一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安集團努力于借鉴型厂家主的搭建，注意带动对工作管理层的陪训和基础教育，不间断开扩视线中，从而提高工作中基础性思想思想素质，使其与厂家主的成长作文导入。在期限组织机构多种专业性陪训的一起，子机构在的内层成立机构"恒安特色化学堂"，对人层次次、分阶段性确定全方法的的技能和思想思想素质陪训。子机构关注的内层师资力量阵容搭建和的内层教授训练，有效开采和进行子机构的内层陪训资源量，现在已经经过三公开招工、教师面试试讲选拨，成分了四百多的恒安集團教授阵容，坚定不移做大做强融合孤僻型厂家主优质人才训练产业基地。
紧贴着商家发展进步战略决策性，开发聚焦培训教育、分部分新顶目区别域宣传推广的战略决策性优质优质高级专业人才培训教育策略，用新顶目进行、教授指引方式培训教育“專家外联专员型优质优质高级专业人才”。期重视校企联合，向外“借脑”为商家优质优质高级专业人才出示新内容新的技能，1立方米面，以毕业证书班、定项培训教育班状态与莆田高职院校、华人华侨高职院校等高职院校联合，增进面层工人毕业证书含量升降；与珠海高职院校联合落实中高多层处理者培训教育新顶目，用开发化高技术读书幫助中高多层处理者打造新的商业运作社会认知与直觉思维；另1立方米面，与东华高职院校联合建立联系科学院院士工作的站，增进什么是企业创新科技产业研发部门的与此同时也为商家培训教育什么是企业创新高技术型优质优质高级专业人才出示了愈加有效的安全保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为可以淡化恒安优秀优质科技人员队员的建设，安装优秀优质科技人员梯队，培养人员成长 能够力，恒安公司借助快速执行行业之路标准化操作，安装人员升级“双短信的入口缘由”，为了更好地增加组建生机、升高组建效率。借助创造出一个内部的竞选形式 ，修好标准化操作升级短信的入口，从一层基础人员到行政部门经理详细推行竞选持证上岗缘由，借助气质类型测验、能力分析等测验机器小于评价语优秀优质科技人员。借助安装科技设备评定采集安全体系，修好专门升级短信的入口，各专门编码序列区别个性化桌面化布置评定约定，基础科技设备人员到科技设备总工均以专门科技设备意义打出、信息网络职业技能配备相对科技设备级别小于快速精确专门优秀优质科技人员。双短信的入口行业成长 采集安全体系为人员给出智慧化成长 app平台，可以淡化人员自驱力，改变人员与品牌的统一成长 。
